埼玉の人手不足に新対策！彩の国東大宮メディカルセンターの看護師改革を徹底追跡

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この慢性的ジレンマに対し、医療法人社団協友会は2024年6月、看護師特化型のスキマバイトアプリを活用した柔軟な人材調達を開始しました。育児や介護でフルタイム勤務を諦めていた潜在看護師や、副業として数時間の空き時間を活用したい現役ナースを、専用プラットフォームを通じて直接マッチングする仕組みです。

勤務形態は最短2時間, 4時間単位で設計されており、点滴作成やバイタル測定、食事介助、入浴介助といった定型業務にスポットワーカーを配置します。現場を統括する常勤看護師が患者アセスメントや医師の診療補助、緊急処置などのクリティカルな業務に専念できる環境を整えることで、職場全体の業務効率を最大化する狙いがあります。