各校の就職案内には「就職率100%」という文字が並びます。しかし、少子高齢化に伴い人手不足に悩む美容室業界において、単に「どこかのサロンに就職すること」自体は難しくありません。真に注視すべきは、就職実績・サロン就職の内訳と、入社後1〜3年の離職率です。
青山や原宿、表参道などのトップサロンへの内定者は、1学年数百名の中でも数名から十数名程度のトップ層に限られます。それ以外の大多数は、郊外型の大規模チェーン店や業務委託系サロンへと進路を取ります。大手校のパンフレットでは、わずか数名の有名サロン採用実績が全面に押し出され、中央値の就職先が見えにくくなっています。
美容業界の新人アシスタントは、依然として長時間拘束や手荒れ、技術レッスンの自主負担など過酷な就業環境に直面することが多く、1年目の離職率は業界平均で約30〜40%に達します。提携サロンへのインターンシップ制度や、卒業生のアフターフォロー体制、さらには提携サロンの平均初任給や社会保険の完備率を情報公開している学校こそが、真の意味で生徒の将来を担保している教育機関と言えます。
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